El objetivo principal es dar oportunidades a empleados de este segmento aislado de la población
Actualmente es complicado conseguir trabajo, la mayoría de las empresas piden un sinfín de requisitos para ser contratado que obtener un trabajo es más un logro que una necesidad.
La búsqueda de empleos se complica aún más cuando las personas en busca son adultos mayores, pues tristemente no se tiene tanta confianza en ellos o dudan de sus capacidades.
Afortunadamente, no todas las compañías son así y marcan un gran ejemplo. Recientemente la cadena de café Starbucks inauguró su primera sucursal en México operada totalmente por adultos mayores de entre 60 y 65 años.
“Gracias a estas iniciativas, Starbucks México ha logrado convertirse en el mejor empleador de la industria; apostando por ser la primera experiencia laboral de los jóvenes”, informó la cadena en el marco del Día del Abuelo.
La cadena brindará a los colaboradores de la nueva unidad, un incremento del seguro de gastos médicos, dos días de descanso y una jornada laboral ajustada a 6.5 horas por turno, entre otras.
Desde 2011 la cadena de café ya trabajaba con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) en el diseño de un programa piloto para brindar condiciones laborales justas para los adultos mayores.
Esta sucursal de Starbucks se encuentra en Corporativo Coyoacán, avenida Coyoacán 1622, Del Valle Centro, CDMX.
